Perhepalveluiden (kuten perhetyö) laadullisen muutoksen osoittaminen on usein haastavaa, mutta ei mahdotonta. Mittareita tai lomakkeita on kehitetty vaikuttavuuden arvioinnin tueksi. Kun kyseessä on palvelu, jossa kohde on ihminen ja perhe, perustuu vaikuttavuus aina subjektiiviseen kokemukseen.
Menestyvän yrityksen kasvu ei synny sattumalta, vaan se vaatii muun muassa selkeän vision ja johdonmukaisia tekoja. Tämän ajatuksen pohjalta rakennettiin Kasvuväylä Oy:lle kokonaisvaltaisen viestintä- ja markkinointisuunnitelman, jonka keskiössä on yrityksen vahvistaminen (sisäisesti ja ulkoisesti) ja liiketoiminnan pitkäjänteinen tukeminen. Suunnittelutyö aloitettiin pureutumalla syvälle yrityksen ytimeen, missä kirkastettiin Kasvuväylän arvot ja tunnistettiin ne kaikkein tärkeimmät asiakaskohderyhmät, joita […]
Miksi markkinointisuunnitelma on tärkeä? Markkinointi suunnitelma on ennen kaikkea työkalu, jossa liiketoimintatavoitteet tuodaan konkreettisesti näkyväksi. Siinä näkyy suunnitelmallisesti yrityksen visiot, arvot ja toiminta.
Neuropsykiatrinenvalmennus, tutummin – nepsyvalmennus, on tavoitteellista ja ohjauksellinen menetelmä, jossa on selkeät tavoitteet. Nepsyvalmennus on prosessi – jossa asiakas etsii esimerkiksi keinoja, ratkaisua, toimintamallia tai uusia tapoja asioihin, mihin muutosta halutaan. Monesti esimerkiksi vanhemman toiveet tai tavoitteet eivät ole niitä tavoitteita, joita lapsi tai nuori asettaa.
Miksi perhe tarvitsee tukea arjessaan? Elämä toisinaan ravistelee ja haastaa. Joskus haasteet tulevat kodin ulkopuolelta, joskus ne ovat sisäisiä haasteita.
Vuosi 2025 jää muistiin aikana, jolloin sosiaalipalveluiden perusrakenteet heilahtivat toden teolla. Olemme kokeneet monenlaista myllerrystä, joka on tuntunut, näkynyt ja vaikuttanut meidän ammattilaisten ja asiakkaiden arjessa. Kun totuttu ja tuttu palveluverkko muuttui nopeasti.
Muutos – sana, joka herättää monenlaisia tunteita. Toiselle se voi tarkoittaa uutta energiaa ja mahdollisuuksia, toiselle epävarmuutta ja hallinnan menettämistä. Työelämässä muutos on pysyvä seuralainen – organisaatiot, roolit ja tavat tehdä työtä elävät jatkuvasti.
Olen viime viikkoina pysähtynyt miettimään, miten paljon antoisia keskusteluja on käyty tapaamisilla. Yhdessä asiakkaiden kanssa ratkottu pienempiä arjen haasteita, kuin pohdittu elämän suuria kysymyksiä. Jokainen keskustelu ja kohtaaminen on ollut merkityksellinen.
Miltä kaksivuotias yritys näyttää juuri tänään? Ajattelen, että kaksivuotias Olifos osaa ottaa varmojakin askeleita, kävelyä on treenattu ja suunta on selkeä. Välillä on kartta ollut hukassa, mutta tahtoa on riittänyt ja alati muuttuva toimintaympäristö on tutumpi.
”Tiedän käyväni ylikierroksilla, kun arkiset asiat eivät ota onnistuakseen, en saa tehtyä niitä tai edes aloitettua.” Mikä helpottaa stressiä ja auttaa laskemaan kierroksia? Unohtamatta hengitystä, luonnossa olemisen vaikutusta, ulkoilua, mielekästä tekemistä tai riittävää lepoa, on tärkeää opetalla sellaisia kestäviä keinoja, jotka auttavat myös myöhemmin. Sellaisia taitoja on muun muassa oppia sanomaan ei, sekä priorisoimaan ja […]